国家规定计划生育假多少天

中国国家计划生育政策规定，女性员工生育一个孩子可享受98天产假，多胞胎可增加15天；男性配偶可享受15天陪产假。

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，女职工怀孕在册，经确诊符合胎儿保健规定，即享受98天产假，其中普通分娩98天，剖腹产120天。

如果是多胞胎，则增加15天产假。

员工有权选择提前或延迟产假，但总产假不得超过14周“98天”或者17周“120天”。男职工的配偶生育的话，可以享受15天的陪产假。

如果员工未能全部使用完产假时间怎么办?

如果员工因病或特殊原因无法履行产假期间，按医疗期规定执行；如果员工未能全部使用完产假时间，也不能延长使用，用人单位应当依法支付工资和社会保险费，并给予相应的补偿。

计划生育假是女职工保障自身权益和保护胎儿健康的权利之一，也是社会对于家庭和未成年人的责任和承诺。在享受计划生育假时，女职工需要结合实际情况，与企业进行沟通和协商，并及时做好相关手续和管理。

“法律依据”：《中华人民共和国劳动法》第十八条女职工在怀孕期间和分娩后享有产假。产假期间，企业不得安排女职工工作。产假标准依照国务院规定执行。

国家生育假期有多少天

国家生育假期是98天。

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假的工资发放：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30-60天“各省人口与计划生育条例延长生育假”+15天“难产—”+15天“多胞胎每多生一个婴儿”，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资“即员工以往每月的实发工资标准，下同”高于生育津贴，那就按产假工资发员工就生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

综上所述，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

“法律依据”：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假“以下简称年休假”。单位应当保证职工享受年休假。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。