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你是否曾想过在日本打工旅游，体验异国风情的同时还能赚取一定的生活费？

那么，日本打工旅游究竟能挣多少钱一个月呢？这个问题困扰着许多想要尝试这种生活方式的年轻人。本文将为你揭示日本打工旅游的收入状况，让你在规划自己的旅程时更加明确目标。

被取消的数量仅次于“留学”，包括假婚姻在内的“日本配偶”67件（占17.4%）。

其次是就业中使用的“技术、人文知识、国际业务”66件（占17.1%）。

就国籍和地区而言，越南最多有179件(占46.5%)，其次是中国84件(占21.8%)，菲律宾30件(占7.8%)。

被取消留学资格包括：无就业计划的公司作为工作单位提交申请，取得“技术、人文知识、国际业务”留学资格，外国技能实习生在实习单位失踪后留在日本，留学生被学校开除后留在日本。

对于提交伪造文件等留守资格有疑问的，法务大臣或委托地方入境管理局长将在听取本人意见的基础上，判断是否取消留守资格。

如果取消留守资格，将被驱逐出境。

目前，外国人在日本取得签证签证

分为以下几大类型

1留学签证：留学是年轻人赴日留学的主要手段之一。相对而言，申请留学签证更容易。

自2015年1月1日起，留学签证将不再局限于高中、大学等高年龄学生。包括小学和中学在内的适龄青少年也可以申请赴日留学签证。

永久居民配偶签证：与日本配偶签证类似，需要与“永久居民”结婚才能获得签证。

3技能签证：技能签证获得批准的原因是有一些“技能”，如厨师、雕塑家、木匠等，可以完成普通人无法完成的工作。

4定住者签证：“定居签证”持有人多见于日本在中国残留孤儿的中国亲属，以及与日本人再婚后与前夫/前妻出生的子女。

日本观光旅游签证：此类签证的发给对象是以观光为目的的申请人。

除旅游外，短期访问目的不属于此范围。

本签证类型分为：

三个月个人旅游签证、三年多次往返签证、五年多次往返签证。

6家族滞在:

持有合法居留日本签证持有人的子女和夫妻可以申请此签证。

7技术·人文知识·国际业务：签证类型由原来的“技术签证”和“人文知识·国际商务签证”组成。

8日本配偶签证：签证是指与日本国籍持有人结婚后可以申请的签证类型。

9经营管理:

签证资格由原来的“投资经营”签证变更而来。

10高级人才:

这种签证类型是2015年创立的一种新型签证。这种签证类型整合优化了过去研究、教育、教授、高级人才等高学历人才赴日签证的签证类型。

11永久居民：日本签证资格相当于美国的“绿卡”水平，是所有留在日本的中国人中最大的签证类型。

总结了赴日拒签情况

对于拒签签证案件，我做了一些总结。大部分案例来自后台留言咨询。很多人说今年越来越严格了。在审查方面，入境管理局今年加大了力度。

1、留学转陪读

国际学生的家庭（配偶或子女）通常称这个签证为陪读。

过去，审查的重点是父母是否能从海外支付足够的学费和生活费。在今年的拒签案件中，每个人都会付款，没有工作加班。拒签的很多原因是生活条件是通过自来水来判断的。

如果账户只进入现金并立即取出，那么印象分数就很低，这是生活能力不足的体现。

2、留学认定

聊天被拒签，今年留学成功率低于往年，主要是加大了审查力度。

今年改革后，除了家长必须添加自来水外，调查重点是日语学习的证明。每个人都应该知道一件事。

如果你想学一门语言，你必须先学它的拼音。日语是50音图；

第二步是学习自我介绍，你好，等等。

3、投资认定

＋传唤调查，今年的投资确认（从海外到日本），增加了调查，不是以前随便做的时代，很可能日本入境许可，日本驻中国大使馆被拒绝。

经营管理认定，花了半年多的时间终于拿到了，结果在国内会受到更严格的审查。

除了数据审查，还有直接调查和询问。内容也包含在各个层面。只要有一点答案不清楚，就会被怀疑。

问题不是简单的公司名称、地址等，而是具体到实际的公司运营问题:做什么？怎么做？销售渠道？利润率？

4、家族认定

调查被拒签，要谈的拒签主要发生在中国，日本的签证已经下来，但中国被拒签。

原因是日本驻中国大使馆对中国当事人进行了调查。问配偶父母的名字和生日，他们是如何认识的，如何求婚和沟通的。所有信息在日本申请保留资格时都向入境管理局披露，所以一旦有来源，就会被认为是信息的真实性，或者怀疑婚姻的真实性。这种调查的可能性很低，一旦发生，就意味着被怀疑。

在日本工作可以享受什么福利？

回答这个问题，我们先来看看日本工作的外国人有哪些签证。

除所谓的绿卡（日本称为永久居留资格）不受工作内容的限制外，其他工作签证也有工作内容的限制。

下表是日本的工作签证清单，但一般企业雇佣员工最常见的签证有三种：普通工作签证、跨国企业转学签证和特殊技能签证（厨师、飞行员等）。

来日本的外国人，无论拿到什么签证，都必须先申请外国人留卡，相当于在日本的身份证。

那么来日本工作的外国人会得到什么样的福利和待遇呢？

如果你直接回答这个问题，答案是表面上的福利和待遇与日本员工没有什么不同，但外国员工在晋升方面可能比日本员工有一定的劣势。

据最新调查统计，27%的日本大型企业在招-聘员工时强烈希望招-聘外籍员工，56%的企业表示希望招-聘外籍员工，只有17%的企业明确表示不接受外籍员工。

对于在日本留学后毕业的外国学生，13%的企业更愿意招收外国学生。39%的企业表示与日本学生没有区别，48%的企业表示招收外国学生的意愿低于招收日本学生的意愿。

最后简单说一下在日本工作的福利待遇。

除基本工资外，日本企业每年还会发放两次奖金。

一般来说，一次奖金相当于2-3个月的工资，平均每年工资为16-18个月。

加入国民健康保险或企业健康保险，在日本看病吃药只需30%的费用。

缴纳养老金，企业为员工承担一半的金额。

30岁以上的员工还可以享受免费的年度全身健康检查、免费接种各种疫苗、低价使用公司疗养院等福利。

目本正在积极引进海外人才，有想来日本发展的朋友可以抓住机会。

如何在日本工作赚外快？

在日本工作三年的人有什么感受？

平时也接触过很多来日本打工的人，也就是我们常说的劳务输出，还有一个名字就是研修生。

之前在其他文章中也提到过，研究生基本上可以理解为纯劳动力人口，是为了解决日本劳动力短缺问题，从中国、东南亚等国家吸引劳动力，日语一般是培训，大多数人很普通，来日本后基本上没有机会与日本人接触，住在集中宿舍，基本上是2点生活。

虽然没有留学生那么自由，但当然也不是完全划定一个地方，不让他们出去。周末和节假日还是有时间出去了解日本社会的。

日本公共环境的清洁，日本人民的秩序，日本服务业的优质服务，以及日本空气的清洁和自然美，都会给他们留下深刻的印象。

总的来说，它仍然对日本有很好的印象。相比之下，日本也是一个老发达国家。

如果仅仅从赚钱的角度来看，随着中国经济的发展和与日本收入差距的缩小，日本的工资就没有以前那么有吸引力了。研究生通常得到日本的最低工资，每月扣除各种费用，事实上，他们赚不了多少钱，比中国多不了多少。研究生主要依靠加班来赚取加班费，但有些企业不能加班，这部分有运气。

一般来说，一个月能赚到1万元左右是很好的。

一般来说，日本人不太擅长研究生，但有时也有歧视和偏见。

一个以前见过的研究生，经常被日本老板欺负，穿各种小鞋，最后真的无法忍受，提前回家。

那么对日本人的怨恨就比较深了，这种情况也是有的。

与过去不同的是，最新的《日本出入境管理法》规定，即使是纯劳动的外国人，只要能获得技能证书，也有办法永久留在日本，接家人，这无疑是个好消息。

具体如何实施，还需要时间观察。

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