本文给大家分享的是极越法务部揭秘：姚某上班时间推广小米SU7，引发岗位冲突风波的相关内容！

极越法务部揭秘了一起引发热议的劳动争议案件：姚某在上班时间推广小米SU7，引发了岗位冲突风波。

那么，这起事件究竟是怎么回事？姚某的行为是否违反了职业道德和法律规定？极越法务部将为你详细解析这一事件的来龙去脉。

[科技新闻]4月17日，@极越汽车法务部发布了极越汽车单方面终止用户开发部员工姚某劳动合同的说明，称极越汽车因员工姚某购买某米汽车而被解雇，这与事实背道而驰。

为了正视听，公司澄清如下：

极越汽车并没有因为姚某某购买某米汽车而被开除，事实全貌如下：

作为用户开发部门负责社交媒体/私域运营的工作人员，姚某自2024年初以来，以个人名义在微博、哔哩哔哩等地工作、小红皮书、抖音、了解汽车皇帝、号码等社交媒体注册账户“大姚”，继续为米品牌汽车朋友群运营，长期宣传，只宣传米品牌车型相关内容，具有“我们媒体”属性，与岗位职责直接冲突，严重违反职业道德和不竞争义务。

根据姚某上述社交媒体账号的宣传时间戳，其宣传行为多次发生在正常工作时间内。换句话说，姚某在工作时间从事上述与公司事务无关的行为，明显违背了自己的工作职责和职业道德。更重要的是，公司记录显示，姚某某多次无缘无故旷工。

特别是4月3日，姚某某旷工前往北京参加某米汽车取车仪式，并以“雷先生为我开门”为题在上述社交媒体平台上传播，并被多家媒体公开报道。公司认为，姚的上述行为严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司单方面解除劳动合同，合法合理。

公司还注意到，解除劳动合同后，姚某在多个社交媒体平台上发布了“因为买了一家米车公司开除我”等虚假信息，并主动联系各种媒体账户传播，严重损害了公司的外部形象和声誉。该公司已经收集了证据，并保留了进一步调查的权利。

最后，我们想声明的是，极越汽车始终坚持开放包容的态度，积极参与新能源汽车产业的发展，我们珍惜每一位同行的参与者。极越汽车从未禁止员工购买其他品牌的车型。事实上，无论员工驾驶什么品牌的车辆，公司都为工区专用停车场的员工提供停车位和便捷的充电和补充设施。

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