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海尔，这个全球知名的家电品牌，在企业文化领域取得了令人瞩目的成就。它荣获了企业文化双料大奖，成为行业内唯一获得这一殊荣的企业。

那么，海尔是如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现这一辉煌成就的呢？

中国企业联合会和中国企业家协会在四川宜宾召开了全国企业文化年会（2023），并举行了“2022-2023年全国企业文化优秀成果”颁奖仪式。海尔集团获得“特别奖”，青岛海尔洗涤电器有限公司获得“一等奖”，成为该行业唯一获得两个奖项的企业。

国家企业文化的优秀成果是国家企业文化领域唯一保留的表彰项目，是中国企业文化领域的最高荣誉，受到企业、经济、学术等社会各界的广泛关注和高度认可。

年会的主题是“塑造优秀的企业文化，凝聚企业发展的力量”。海尔企业文化的核心是人单一管理模式下的“人的价值最大化”，为海尔的发展凝聚了人的活力和价值。2005年，人单一管理模式提出，通过将每个员工和用户结合起来，让员工在为用户创造价值的同时实现自己的价值。

海尔这次获得表彰的两个项目就是坚持“人的价值最大化”的典型例子。获得特等奖的是海尔集团申请的《以人单合一创造物联网时代优秀生态文化》，体现了海尔与时俱进、创新链群合同、完善全员创客制、激发员工无限创新活力、凝聚“世界优秀企业”愿景的愿景。在优秀生态文化的推动下，海尔发展成为开放创新生态，坚持自主创新，打造世界知名白电品牌，连续五年成为世界优秀物联网生态品牌，文化融合，使单一管理模式突出世界中国智慧。

获得一等奖的是青岛海尔洗涤电器有限公司申请的“以创造用户终极体验为中心的创新文化建设”，反映了海尔“以用户为中心”的价值理念。海尔在内部建立了一个闭环流程节点的动态链组织。产品逐渐演变成互联网时代的网络设备，能够承载用户的需求。客户也从过去的买家升级为产品的设计师、体验者、创造者和口碑传播者，从销售产品向为用户提供非常好的体验转变，从而构建了一个非常好的洗涤和护理场景生态体验，产能提升48%，效率提升130%。充分发挥全体员工创新实践的活力，真正将全体员工创新转化为企业的“核心生产力”，为新时代创业创造强烈的氛围。

海尔的文化建设成果和探索经验，使海尔在“永恒活火”下不断更新、创新和升级，也为中国企业探索优秀企业文化建设树立了普遍基准。

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